东北师范大学诚聘英才共创教育未来新篇章

聚天下英才，筑教育高地——东北师范大学诚聘英才共创教育未来新篇章

当2026年QS世界大学学科排名新鲜出炉，东北师范大学的教育学、生物学等5个学科赫然进入全球前1%——这个数字背后，藏着中国师范教育最深沉的一次突围。作为在这片黑土地上深耕了八十余年的老牌名校，我们比谁都清楚：一所大学的真正高度，不在楼宇的砖瓦间，而在每一位教师眼中跳动的思想火焰。

今天，我们不谈宏大的使命，只想和你聊聊——为什么你的下一站，应该是东北师大。

一所“被低估”的百年学府，正等待破局者

很多人对东北的印象还停留在“老工业基地”，却不知道长春净月潭边的校园里，诞生了新中国第一个教育学科博士点，走出了数十位两院院士和国家级教学名师。2026年，学校科研经费突破12亿元，其中国家自然科学基金立项数连续三年位居全国师范院校前三——这个数据，或许会颠覆你的认知。

但我们更在意的不是排名，而是“师范”二字的分量。教育部2026年发布的《基础教育教师队伍调查报告》显示，全国中小学骨干教师中，每7人就有1人毕业于东北师范大学。这意味着，如果你加入我们，你的学术思想将3000多所实习基地、数百万名未来教师，辐射到每一间教室的角落。这种影响力，是任何综合性大学都无法替代的。

我们给的，远比“编制”更多

我知道，你可能会担心东北的气候、担心地域的局限。但请看看去年入职的刘明远教授——他从剑桥大学回国，拒绝了多所南方高校的优厚待遇，最终选择了长春。“这里给我的是‘学术自由呼吸的空间’。”他在入职半年后即组建了跨学科团队，拿下国家重大课题。学校为他提供了500万科研启动经费、150平米住房补贴，以及整整一年的“零考核期”——允许他安顿家庭、建立实验室、招纳成员。

这不是个例。2026年，东北师大推出“卓越学者支持计划”：新入职教授年薪60万起，博士生导师配备专属科研助理，子女可入读附属中小学（长春市Top3的学校）。更关键的是，我们设立了“学术容错基金”——你的研究不必在三年内出成果，失败的项目同样可以获得经费延续。这种信任，在当下的学术环境里，近乎奢侈。

我们不只看论文，更看“可能性”

长期以来，师范院校被贴上“保守”的标签，但东北师大正在打破这种刻板印象。我们今年的招聘公告里，特意删掉了“原则上要求博士后经历”的条款。物理学院的青年教师陈墨，本科毕业于普通师范院校，博士期间发了一篇《Nature》子刊，今年刚28岁就被聘为副教授。他说：“这里没有‘出身论’，只有‘潜力论’。”

你可能会问：那具体需要什么样的人？答案很简单：对教育有赤诚，对学术有野心。无论你是研究人工智能教育应用的计算机博士，还是深耕乡村教育公平的社会学学者，只要你的方向能回答“中国教育未来十年需要什么”，我们就会为你搭建舞台。去年引进的34位青年学者中，有7人从事的是“冷门绝学”——古文字学、教育史等方向。学校不仅没有缩减编制，反而为他们设立了独立的研究中心。

如何加入？一次对话就够了

我们简化了流程：登录东北师范大学人才招聘网，提交简历后，72小时内会有学科负责人直接与你视频通话。一旦初审，学校提供往返机票和食宿，邀请你来长春实地考察——看看雪中的图书馆、闻闻食堂的锅包肉、和未来的同事在校园里走一圈。你会发现，这里的冬天很冷，但人心很热。

教育的意义，从来不是把一个人打造成标准件，而是让每一个独特的灵魂找到绽放的土壤。东北师范大学，正在等待那个愿意和我们一起，重新定义“未来教育”的你。

（东北师范大学人才工作办公室咨询电话：0431-85098789；电子邮箱：rczp@nenu.edu.cn）